КУРСОВІ ВІД МАРИНИ
Управління персоналом
040 – Аналіз функцій управління на підприємстві
ЗМІСТ
ВСТУП. ......................................................................................................... | 3 |
РОЗДІЛ 1 ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ТЕХНОМАРКЕТ”..................................................... | 5 |
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ УСТАНОВЧИХ ДОКУМЕНТІВ ПП “ТЕХНОМАРКЕТ”…….… | 10 |
РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ ФУНКЦІЙ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ....................... | 16 |
РОЗДІЛ 4 АНАЛІЗ ФУНКЦІЙ ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА…. | 20 |
РОЗДІЛ 5 ДОСЛІДЖЕННЯ МЕТОДІВ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПП “ТЕХНОМАРКЕТ”................................................ | 26 |
РОЗДІЛ 6 АНАЛІЗ ФУНКЦІЙ ПЛАНУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА............................................. | 31 |
РОЗДІЛ 7 АНАЛІЗ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ..................... | 35 |
РОЗДІЛ 8 АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ.................................... | 40 |
ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ. РОЗРОБИТИ МОДЕЛЬ ПАСПОРТА СПЕЦІАЛІСТІВ .................................................................................................. | 44 |
ВИСНОВОК ................................................................................................ | 48 |
СПИСОК ВИКОРАСТИНИХ ДЖЕРЕЛ................................................... | 50 |
ДОДАТКИ.................................................................................................... | 53 |
ВСТУП
Ефективність реалізації загальнодержавних та регіонально-прикладних економічних проблем залежить від стратегічних напрямків та практичних впроваджень менеджерів вищої кваліфікації.
Важливим етапом до підвищення ефективності реалізації даних економічних розробок з управління підприємством є організація написання роботи відповідно вимогам вищого навчального закладу. Звіт виступає як результат навчального процесу закріплення загальнотеоретичних і спеціальних дисциплін, узагальнення практичних навиків, набутих під час переддипломної практики.
Звітна робота повинна представляти собою самостійно виконане та завершене дослідження з елементами новизни і практичної значущості для підприємства.
Мета написання звіту з управління персоналом і економіки праці полягає у визначенні ступеню освоєння практичних знань, що були одержані в процесі практики. Завдання полягає в закріплюванні й оцінюванні конкретної ситуації та в прийманні оптимального рішення в області організації й управління персоналом на підприємстві. Це важливо, так як дає можливість визначити:
- самостійно виконувати практичну роботу з обраного виду діяльності;
- уміння професійно користуватися нормативними документами (закони, укази, статути, штатні розписи, постанови, положення, рекомендації, інструкції);
- здатність збирати, систематизувати, узагальнювати та аналізувати практичний матеріал з організації і управління персоналом на підприємстві, а також обґрунтовувати конкретні пропозиції з удосконалення його кадрової політики.
В даному звіті відображені:
1) реальні процеси, які відбуваються в сфері роботи служби з персоналом на підприємстві;
2) актуальність теми, тобто присвячена дослідженням і розробкам, які відносяться до сучасних проблем кадрового планування, перепідготовки та підбору на підприємстві;
3) розробка конкретних висновків, рекомендацій і пропозицій за результатами теоретичного дослідження й аналізу статистичних та облікових даних функціонування кадрової служби підприємстві за останній рік.
В цьому звіті використовувалися дані приватного підприємства “Техномаркет”, яке відноситься до галузі роздрібної торгівлі електротехніки.
У І півріччі 2010 р. оборот роздрібної торгівлі підприємств знизився у порівнянних цінах на 0,9 % і становив 11,03 млрд. грн. Роздрібний товарооборот підприємств – юридичних осіб знизився на 1,3 % та становив 6,7 млрд.грн.
Водночас у сфері торгівлі та послуг залишається ряд проблемних питань, зокрема допускаються порушення вимог Закону України „Про захист прав споживачів” та нормативних документів, що регулюють діяльність підприємств в сфері торгівлі та послуг, приховування реальних обсягів товарообігу та здійснення підприємницької діяльності без державної реєстрації, торгівля продуктами харчування у невстановлених місцях...
